Грамотный менеджмент

Есть много примеров крайне ужасного подхода к подбору и управлению персоналом — по многим компаниям достаточно прочитать описание вакансии, чтобы понять — здесь нет нормального менеджмента. Я не придираюсь к выражениям (чего как раз многие несостоявшиеся рекрутеры и не понимают), а говорю о целостном видении картины. Несостоятельность многих работодателей выражается в неадекватных требованиях к соискателям — наличие клиентской базы (нарушение законодательства!), обширный функционал порой можно распределить на подразделение (нужен человек-оркестр!), требования и обязанности в разы превышают описание условий работы, перспективы отсутствуют вообще и т.д. А чего стоят требования к иностранным языкам — количество подобных требований если реализовалось бы на практике хотя бы в 10 % случаев реальными решениями, мы стали бы лидерами по интеграции с мировым бизнесом. Я не говорю об обычных нарушениях по ограничениям в возрасте и поле, национальности и внешности, требованиям к месту жительства и увлечениям — это проблемы уровнем повыше, я говорю о полной неадекватности ряда работодателей, что крайне негативно сказывается на рынке труда. Те ложные тенденции, что распространяются благодаря ложным фобиям некоторых работодателей, нивелируют работу по созданию нормального рынка специалистов! Отсутствие консолидации здравых сил усугубляет данную проблему.

Leave a Reply