Еще в 50-х годах ХХ века Рональдом Хаббардом была изучена, протестирована и предложена шкала состояния (точнее шкала эмоциональных тонов). Эта методика позволяла определить временные, длительные и хронические состояния людей и выстраивать различные методы взаимодействия с людьми.
Оговоримся сразу — к сожалению многие люди поверхностно знакомы с результатами и выводами, поэтому делают ошибочные выводы и рассуждения, не утруждаясь в глубоких и тонких материях.
Нам же жизненно необходимо понимать и учитывать особенности различных людей, чтобы понимать общие и частные характеристики и выстраивать в коллективе, командах и проектах наиболее рациональное взаимоотношение между персоналом, подбирать людей и добиваться совместными усилиями результатов и побед.
Итак, предлагаю для начала взять за основу, что предложенные состояния могут иметь краткосрочный, среднесрочный и длительный временной эффект и это одна из самых важных характеристик предложенной шкалы состояния.
Ну, а теперь сама шкала эмоционального состояния:
На данном рисунке даны привязки психоэмоционального состояния и результативности действий человека — это взаимосвязанные параметры. Мы наглядно видим, что если человек длительное время подвержен негативным воздействиям — гневу, апатии, страху, горю, унынию и т.д. — это приводит к провалам, несчастиям, разрушениям и падениям. Наоборот, позитивный, увлеченный, интересующийся и энтузиаст — это человек, который способен достигать, добиваться результатов, волевой и добивающийся цели.
Следующий связанный слайд наглядно демонстрирует это:
Эти слайды очень подробно и структурированно раскрывают состояние человека и связанные с этим процессы — наглядно дают понимание, какие люди необходимы для решения определенных задач и самое важное — какие настроения необходимо культивировать в коллективе, чтобы быть результативными!
Психоэмоциональное состояние так же демонстрирует волевые качества людей и их способность преодолевать трудности и стрессы на работе. Вполне очевидно, что наиболее успешно преодолевают люди из верхнего блока, которые уверены в себе, имеют надежду на позитивные свершения, увлечены и страстны, энтузиасты и увлеченные интересом к жизни и различным ее проявлениям.
Ну и напоследок напомню, что очень часто забывается управляющими, что каждый человек нестабилен и волею внешних факторов может попасть в ту или иную область шкалы. В данном случае очень важно как быстро он сможет преодолеть трудности (горе, болезнь, потери и стрессы в жизни…) и восстановить свой стабильный уровень состояния. А коллективу конечно же необходимо помочь и посодействовать восстановлению.
