ALKOPIYAN.RU
  • Home
  • Компетенции
  • Публикации
  • Проекты
  • Навыки
  • Контакты
  • Старый сайт
28.01.2022 автором AK

Шкала состояния

Шкала состояния
28.01.2022 автором AK

Еще в 50-х годах ХХ века Рональдом Хаббардом была изучена, протестирована и предложена шкала состояния (точнее шкала эмоциональных тонов). Эта методика позволяла определить временные, длительные и хронические состояния людей и выстраивать различные методы взаимодействия с людьми.
Оговоримся сразу — к сожалению многие люди поверхностно знакомы с результатами и выводами, поэтому делают ошибочные выводы и рассуждения, не утруждаясь в глубоких и тонких материях.
Нам же жизненно необходимо понимать и учитывать особенности различных людей, чтобы понимать общие и частные характеристики и выстраивать в коллективе, командах и проектах наиболее рациональное взаимоотношение между персоналом, подбирать людей и добиваться совместными усилиями результатов и побед.

Итак, предлагаю для начала взять за основу, что предложенные состояния могут иметь краткосрочный, среднесрочный и длительный временной эффект и это одна из самых важных характеристик предложенной шкалы состояния.
Ну, а теперь сама шкала эмоционального состояния:

Шкала тонов
Шкала тонов

На данном рисунке даны привязки психоэмоционального состояния и результативности действий человека — это взаимосвязанные параметры. Мы наглядно видим, что если человек длительное время подвержен негативным воздействиям — гневу, апатии, страху, горю, унынию и т.д. — это приводит к провалам, несчастиям, разрушениям и падениям. Наоборот, позитивный, увлеченный, интересующийся и энтузиаст — это человек, который способен достигать, добиваться результатов, волевой и добивающийся цели.
Следующий связанный слайд наглядно демонстрирует это:

Эмоции и события
Эмоции и события

Эти слайды очень подробно и структурированно раскрывают состояние человека и связанные с этим процессы — наглядно дают понимание, какие люди необходимы для решения определенных задач и самое важное — какие настроения необходимо культивировать в коллективе, чтобы быть результативными!

Волевые качества
Волевые качества

Психоэмоциональное состояние так же демонстрирует волевые качества людей и их способность преодолевать трудности и стрессы на работе. Вполне очевидно, что наиболее успешно преодолевают люди из верхнего блока, которые уверены в себе, имеют надежду на позитивные свершения, увлечены и страстны, энтузиасты и увлеченные интересом к жизни и различным ее проявлениям.
Ну и напоследок напомню, что очень часто забывается управляющими, что каждый человек нестабилен и волею внешних факторов может попасть в ту или иную область шкалы. В данном случае очень важно как быстро он сможет преодолеть трудности (горе, болезнь, потери и стрессы в жизни…) и восстановить свой стабильный уровень состояния. А коллективу конечно же необходимо помочь и посодействовать восстановлению.

 

 

Предыдущая статьяКачество веб-проектавеб проектСледующая статья Земля - Terra

Недавние записи

Запрос на оказание услуги07.02.2022
Афоризмы про Маркетинг07.02.2022
Продажи06.02.2022

Рубрики

  • MICE
  • Web
  • Аналитика
  • Важные "П"
  • ИНТЕРЕСЫ
  • Консалтинг
  • Маркетинг
  • ОБО МНЕ
  • ПУБЛИКАЦИИ
  • Резюме
  • Туризм
  • Управление

#Живой сайт

Персональный сайт — отражение моей деятельности.
Именно поэтому он всегда будет меняться, дополняться и насыщаться новыми достижениями и свершениями.
Следите за новостями или подпишитесь на новости.

Подписка на новости

Рубрики

  • Маркетинг
    • Аналитика
    • Важные "П"
    • Управление
  • ОБО МНЕ
    • ИНТЕРЕСЫ
    • Резюме
  • Проекты
    • MICE
    • Web
    • Консалтинг
    • Туризм
  • ПУБЛИКАЦИИ

Недавние записи

Запрос на оказание услуги07.02.2022
Афоризмы про Маркетинг07.02.2022
Продажи06.02.2022
Продвижение06.02.2022
Продукт05.02.2022
WebTun Theme. Proudly Built By АК

About This Sidebar

You can quickly hide this sidebar by removing widgets from the Hidden Sidebar Settings.

Недавние записи

Запрос на оказание услуги07.02.2022
Афоризмы про Маркетинг07.02.2022
Продажи06.02.2022

Рубрики

  • MICE
  • Web
  • Аналитика
  • Важные "П"
  • ИНТЕРЕСЫ
  • Консалтинг
  • Маркетинг
  • ОБО МНЕ
  • ПУБЛИКАЦИИ
  • Резюме
  • Туризм
  • Управление