7117a1ff5b549a38

Курсы, тренинги, аттестации, мастер классы

Обучение

Обучение — курсы для управляющих, по продвижению, по продажам, тренинги и мастер-классы…

Обучение – тренды

Уже набили оскомину различные курсы, вебинары и семинары, где людям под видом “обучения”, сливают шаблонную информацию, частенько плагиат (особенно из Тинькофф!), откровенно недостоверные, непроверенные и неоднозначные фантазии. Потом мы видим все это в ужасном сервисе, ужасных скриптах, далее весь этот сюр оцифровывают и уже с помощью ИИ навязывают аудитории – что вносит во всеобщую окружающую среду крайне негативные и нездоровые настроения. Общество не остается в стороне и отвечает взаминость – называя таких обучающих “инфоцыганами”, спамом и прочими нехорошими терминами, скатываясь иногда к крайности, что “это зверское лицо капитализма”…

Обучение – наши принципы

В своей практике я занимался как оффлайн обучением – в аудиториях и группами, в виде лекций, семинаров, тренингов и практических занятий. Некоторые из моих слушателей стали лучшими специалистами в продажах услуг, открывали свой бизнес, добивались на практике серьезных карьерных успехов…

Практически весь свой учебный материал я тщательно верстал по принципам модульной системы обучения. Будучи по образованию педагогом, я всегда относился к учебному материалу и к обучению с особой тщательностью и важной целью – компенсировать отсутствие базовых знаний, далее развивать обучающего по мере его активности и целеустремленности.

Обучение – достижения

 Несмотря на то, что последние годы до массового обучения “не доходят руки” и я занят консалтингом, управлением и акселерацией проектов, мною продолжается формирование материала. Я готовлю интересные и практические программы обучения – целевые и позволяющие конкретизировать и закреплять необходимые навыки и знания. Допускаю, что в определенный момент дойдет и до публикации этих программ и модулей.

Обучение – реальность

Мое твердое убеждение, что обучать и консультировать могут лишь те специалисты, у которых за плечами есть опыт практики. Персонально к самому себе я более требователен и считаю, что практика не должна прекращаться. Только “играющий тренер” более эффективен в бизнесе и сфере услуг, потому как очень динамично меняются условия и реалии бизнес-среды. Ситуация с каждым сезоном и с каждым годом меняется и чтобы оставаться в тренде – необходима практика.

Второй важный постулат – если хочешь быть актуальным – продолжай обучаться сам! Да-да, каждый хороший профи и специалист должен постоянно обучаться, чтобы увеличивать свои навыки и знания. Это не измеряется примитивно количеством прочитанных книг, а требует более качественного осмысления прочитанного! Поэтому знания и информацию не нужно поглощать на количество, а важно каждый фрагмент и информацию осмыслить, переживать и обыграть в тех или иных практиках – вот тогда это будет продуктивно и результативно!
В этом частично и кроется ответ на вопрос – как Вам удается знать столько важных навыков и выступать в разных ролях – и как специалист по Планированию, и по Продукту, и по Персоналу, и по Продвижению, и по Продажам, и по очень многим функционалам и сферам.

 

коммуникации, метрика, «Государь» Никколо Макиавелли

Коммуникации – от КОММУНИКАЦИЯ (лат. communicatio, от communico – делать…

Читать дальше

Инвестор

Инвестор — лицо или организация (в том числе компания, государство…

Читать дальше

Инвестор

Итак у Вас есть небольшие накопления, позволяющие Вам инвестировать в…

Читать дальше

Шкала эмоциональных тонов

Шкала состояния Еще в 50-х годах ХХ века Рональдом Хаббардом…

Читать дальше

Консолидация, персонал, Управление Персоналом, грамотный менеджмент, СРО

Управление Персоналом “Успех состоит из 15% Знаний и 85% человеческих…

Читать дальше

Резюме, персонал, Система управления персоналом, резюме специалиста

“Управление – это ежедневное и самое насущное дело для человека,…

Читать дальше

Пчелы и мухи

Пчелы  и мухи – кто нам нужен? “Пчелы”  и “мухи”…

Читать дальше

Мотивация, Менеджмент, Коммуникации гостиниц, менеджмент, HR тренды, Грамотный менеджмент, Наставник

HR тренды – проблема HR тренды – это сложившиеся традиции,…

Читать дальше

Мотивация, Менеджмент, Коммуникации гостиниц, менеджмент, HR тренды, Грамотный менеджмент, Наставник

Мотивация – это побуждение к действию (ям) и это психофизиологический…

Читать дальше