Персонал — поиск, оценка, подбор и адаптация
Персонал — важный инструмент Маркетинга
Успех Вашего проекта во многом зависит от Персонала, от качества специалистов, которых Вам удалось привлечь в проект, их дальнейшей мотивации, корпоративных (общих) ценностей, и нацеленности на результат.
Очень важно понимать, что Персонал в числе первичных инструментов Маркетинга вносит определяющую роль в результате деятельности — Продажах и окончательном финансовом успехе Вашего проекта.
Персонал — основные связи
Персонал очень тесно связан и переплетен с другим важным инструментом Маркетинга — Продуктом. Симбиоз этих двух первичных инструментов гораздо сильно в дальнейших — Продвижении и Продажах. Очень часто предприниматели удивлются, когда вопрос «Какой необходим персонал?» тесно связывают с Продуктом. И тут все логично — какой Продукт, на каком рынке, какой ЦА, в каком виде и формате Вы реализуете — определяет — какой именно персонал Вам необходим.
Профайлинг — 4 этапа
Профайлинг — это метод анализа и создания психологического, поведенческого…
HR тренды часть 4
HR тренды часть 4 — это итоговая статья…
Employee Journey Map (EJM)
Employee journey map (EJM) — это карта пути сотрудника относительно…
HR тренды — часть 3
Третья часть темы HR тренды — это логическое продолжение…
HR тренды — часть 2
Вторая часть темы HR тренды — это продолжение темы, где…
Мотивация — 4 вида и 2 типа
Мотивация — это побуждение к действию (ям) и это психофизиологический…
HR тренды — часть 1
HR тренды — проблема HR тренды — это сложившиеся традиции,…
Персонал — «пчелы» или «мухи»?
Пчелы и мухи — кто нам нужен? «Пчелы» и «мухи»…
Система управления персоналом — 9 элементов
Система управления персоналом (СУП) — это комплекс задач управления, который…