Третья часть темы HR тренды – это логическое продолжение второй части и в рамках этой статьи я попробую разобраться о самых актуальных проблемах, исследованиях, разоблачениях и трендах.
Не секрет, что многие проблемы в стране (экономика, инфляция, неуспешные проекты, падение показателей в бизнесе и т.д.) в последнее время стали очень “удобно” поясняться и оправдываться “проблемой отсутствия кадров” – абсолютно неправдивой и далей от реалий формулировкой. При этом очень бодро пытаются подкрепить заявлениями об отсутствии или малом проценте безработицы.
Я не стану в данном случае приводить пруфы и выдержки – уверен, что эта часть не требует подтверждений и все это слышат постоянно и везде.
При этом нарастает число информации из реальной жизни, которая серьезно противоречит этим заявлениям, уточняет и раскрывает реальное положение дел, показывает более системные, масштабные и катастрофические тренды в области кадров и экономики.
HR тренды – немного официоза, опросов, исследований
Чтобы читателю было понятно – о чем идет речь, приведу небольшой отрывок из издания Коммерсант от 27.08.2024 г –
“69% жителей Санкт-Петербурга, находящихся в поиске работы, заявили, что для них критически важно найти работу в ближайшее время, показал опрос, проведенный «HeadHunter Северо-Запад».
Среди регионов Северо-Западного федерального округа по числу тех, кому срочно нужна работа, лидирует Коми — 74% готовы выйти на работу в ближайшее время. Меньше всего спешат трудоустраиваться жители Вологодской области: здесь только 56% нуждаются в срочном выходе на работу.
Критичней всего найти работу соискателям, которые ищут работу в сфере искусства и культуры (74%), маркетологам (74%) и управленцам (74%). Испытывают необходимость найти работу также врачи и младший медперсонал (72%) и соискатели из сферы ритейла (70%).”
Аналогичные сообщения:
МОСКВА, РИА Новости.
“Три четверти россиян старше 40 лет испытывают сложности при поиске работы… Из тех участников опроса, которые заняты поиском работы, сложности испытывают 76% соискателей. Также 60% респондентов отмечают, что за последний год не заметили изменений в отношении работодателей при трудоустройстве к сотрудникам старше 40 лет.
Говоря о трудностях, которые испытывают соискатели в возрасте 40 лет и старше, опрошенные чаще всего отмечают, что им сложно найти работу с достойной оплатой (эту причину назвали 78% опрошенных). 11% респондентов сообщали также, что им труднее, чем молодым кандидатам, ориентироваться в автоматизированных рабочих процессах, а еще 7% говорили, что им тяжело устроится работать по специальности.
“Своими сильными сторонами в сравнении с молодежью старшие сотрудники считают: наличие более ценного опыта и багажа знаний (53%), заинтересованность в долгосрочной занятости (17%), более ответственный подход к работе (14%), возможность стать наставником и обучить более молодых коллег (14%), адекватные зарплатные ожидания в сравнении с молодыми (2%)”, – отмечается в исследовании.
материалы исследовательского центра “Зарплаты.ру”, результаты которого есть у РИА Новости”
“Исследовательский центр портала Superjob.ru постоянно проводит исследования на предмет проблемной темы – трудоустройства выпускников. В ежегодных исследованиях фигурирует цифра 67 – 71 % выпускников испытывают трудности с трудоустройством.”
“Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, сталкивались ли россияне с трудностями при поиске работы? Большинство россиян (62%) признались, что сталкивались с проблемами при поиске работы в уходящем году (2023). При этом 48% респондентов часто встречались с ними лицом к лицу, 14% — эпизодически. Только у 13% опрошенных не было сложных ситуаций при поиске работы. 25% респондентов не испытывали трудностей, так как не искали работу в 2023 году.
67% респондентов отметили, что в 2024 году могут возникнуть проблемы в связи с низкими зарплатными предложениями на рынке. Больше всего переживают по этому поводу молодые люди в возрасте от 19 до 24 лет (87%). Также озабочены этой ситуацией граждане в возрасте от 30 до 34 лет (74%) и от 35 до 39 лет (74%). Еще по этому поводу беспокоится 67% россиян в возрасте от 45 до 49 лет.
47% опрошенных в качестве возможной проблемы указали на отсутствие или малое количество вакансий. 35% респондентов переживают по поводу недостаточного опыта для получения работы. Больше всего эта проблема волнует молодых людей в возрасте от 25 до 29 лет.
Кроме того:
- 33% россиян волнуются из-за возможного обмана со стороны работодателя
- 29% опрошенных указали на потенциальные частые отказы работодателей в приглашении на собеседование или в трудоустройстве.”
МОСКВА, май 2024 г. /ТАСС/. Более половины (58%) участников опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) сомневаются в возможности устроиться на хорошо оплачиваемую должность. Результаты исследования опубликованы на сайте центра. “ВЦИОМ выяснил, что сегодня в российском обществе сложились достаточно пессимистичные настроения относительно возможности легко найти работу с желаемой зарплатой. Только треть опрошенных (31%) считают, что сделать это скорее легко. В то же время большинство (58%) испытывают сомнения в возможности устроиться на хорошо оплачиваемую должность”
Аналогичные сообщения и результаты можно найти гораздо больше, но сходство в трендах невозможно отрицать – практические различные фокус-группы дают очень идентичные показатели и они не такие оптимистичные и совершенно не совпадают с навязываемым шаблоном о “нехватке кадров” – так в чем же дело?
HR тренды – рынок вакансий
В целом по стране фигурирует везде совершенно иной тренд на вывесках различного рода – везде объявления о поиске кадров – от наших магазинов и супермаркетов, до обилия вакансий на порталах по трудоустройству. Порядка 13 млн вакансий фигурирует “цифра” в среднем на тематических сайтах. Так как же получается, что в среднем 70% соискателей жалуются на невозможность найти работу?
По сути если начать изучать вакансии, то мы по аналогии увидим следующий тренд – подавляющее большинство вакансий не получают реального подтверждения (фейковые! и об этой проблеме далее), а вот реальные, подтвержденные вакансии – с существенно низким уровнем зарплаты.
И опять приведу пример из исследований:
МОСКВА, 8 авг 2024 – РИА Новости. Наименьшие заработные платы в России получают дворники — 32,6 тысячи рублей, уборщики — 37,3 тысячи рублей, воспитатели и няни — 40,5 тысячи рублей, а также учителя — 41,9 тысячи рублей, свидетельствуют данные сервиса Headhunter, собранные для РИА Новости.
“Самый скромный доход сегодня предлагают дворникам (32,6 тысячи рублей) — в 2,3 раза ниже среднего по стране, уборщикам (37,3 тысячи рублей) — в два раза ниже среднего по стране, воспитателям и няням (40,5 тысячи рублей), учителям (41,9 тысячи рублей) и мерчандайзерам (43,9 тысячи рублей)”, — говорится в сообщении сервиса.
Отмечается, что медиана зарплат в России сегодня составляет 70-75 тысяч рублей. Помимо этих профессий в список с самыми низкими зарплатами вошли артист с доходом в 45,6 тысячи рублей, психолог (45,6 тысячи рублей), охранник (47,3 тысячи рублей), кассир-операционист (48,4 тысячи рублей) и другие.”
А что с обилием вакансий с высокой оплатой труда – ведь их опубликовано на сайтах по поиску работ неимоверное число?
И вот тут мы становимся очевидцами еще одного тренда – фальшивые, фейковые вакансии.
HR тренды – фейковые вакансии
Приведу материалы из различных источников, чтобы раскрыть тему более наглядно:
НПЦ “Мэп Мейкер”
В статье “Продавцы пустоты. Зачем российские компании публикуют фейковые вакансии” от 23.08.2024
“В России на досках объявлений ежемесячно размещаются сотни фейковых вакансий. Далеко не за всеми из них скрываются объявления от мошенников и предложения поработать в откровенном скаме (мошенничество в интернет). Есть другой, более интересный тренд — известные и уважаемые компании намеренно создают ложные вакансии без намерения брать на них соискателей….”
Я не буду приводить тут весь текст статьи, а приведу лишь синопсис и выдержки:
- Случаи мошенничества через известный портал НН.ru когда работодатель на грани банкротства “сканирует” рынок персонала и манипулирует HR (агентствами и фрилансерами) для поиска выгодных и сильных специалистов, с целью использовать их труд (тестовые задания или условия не соответствующие описанию вакансии) с целью обмана и наживы.
- Случай, когда соискатель узнал в кругу своих коллег, что всем им поступали предложения от одного источника с последующим требованием сделать “тестовое задание”, которое содержало в совокупности емкую и цельную задачу, проект. При этом, после выполнения тестовых заданий, практически все соискатели получили в очень жесткой форме более худшие условия по вакансии. Видимо с целью, чтобы никто из соискателей не согласился…
- Издание ссылается на “эксперта по HR и построению команд Светлану Дробязко, которая приводит пример с абсурдной вакансией «HR-таролог направления «Привлечение, отбор и адаптация талантов» от X5 Group. В описании говорится, что этот сотрудник будет проводить таро-отбор кандидатов и должен обладать «уверенными навыками толкования карточных раскладов». Другое похожее объявление опубликовала на HeadHunter сеть кафе «Тануки» — они ищут «массажиста для форели». Этот специалист должен «проводить расслабляющие процедуры для снижения стресса у рыб». Дробязко отмечает, что в реальность существования этих вакансий верится слабо.”
- “Эйчары советуют внимательнее подходить к поиску вакансий и не откликаться на все подряд. Ведущий преподаватель Школы бизнеса МИРБИС Анна Козлова отмечает, что тревожными звоночками может быть отсутствие конкретики при общении с работодателем… За лакомым предложением, скорее всего, скрывается аферист…”
БКС -экспресс
В 2024 г. 40% компаний размещали фальшивые, или как их еще называют «призрачные», вакансии. У 3-х из 10-ти работодателей такие вакансии открыты до сих пор. Об этом говорят данные опроса 650 менеджеров по найму, который провел сервис по созданию резюме RB.
По словам опрошенных HR, идея опубликовать фальшивые объявления в основном исходила от отдела кадров (37%), высшего руководства (29%), руководителей среднего звена (25%), инвесторов (5%) или консультантов (4%).
В течение последнего года 26% таких работодателей разместили от 1-й до 3-х «призрачных» вакансий, 19% — до 5-ти, еще столько же — до 10-ти. 11% — около 50-ти фальшивых объявлений о найме, 10% — около 25-ти, а 13% опрошенных ответили, что среди вакансий их компании более 75 были фейковыми.
Большая часть работодателей — 31% — закрывают их через месяц. А целых 9% держат их активными год и дольше.
НТВ
Статья под заголовком “В России 85% объявлений о работе оказались ложными”
“На сайтах объявлений о работе 85% оказались ложными, а среди заявленных вакансий на рабочие специальности этот показатель еще выше — 91%.
Такие данные были получены в результате исследования общественного движения «Труд» и Финансового университета при правительстве России.
Как следует из исследования, чаще всего врут в объявлениях о зарплате. Работодатели могут указать сумму в 70–100 тысяч рублей, но факту оказывается, что это зарплата за два-три месяца или при работе без выходных и в праздники.
Также в договорах часто указывают лишь МРОТ, а остальную сумму прописывают как мотивационную часть или премию, причем условия ее выплаты нигде не разъясняют. Поэтому вместо обещанных 70 тысяч рублей работник может получить только 20. Многие после этого увольняются. Работодатели же, в свою очередь, дают объявление о наборе новых сотрудников.
Кроме того, вместо трудового договора соискателю вакансии часто предлагают подписать гражданско-правовой акт или оформиться самозанятым. При этом работник теряет гарантии занятости, оплаты сверхурочных, праздничных, больничных и выплаты страховой пенсии.
Также отмечается, что при опросе только 61% работников заявили, что получают «белую» зарплату. Остальные 39% находятся в полулегальном или нелегальном положении.” По материалам: «Аргументы и факты».
Подведем итог:
Есть много публикаций, исследований и фактов (как прошлых лет, так и абсолютно свежих!), где в среднем фигурируют внушительные цифры, говорящие о существенных проблемах связанных с трудоустройством, условиями труда и величиной заработной платы. Совокупность публикуемых материалов демонстрирует, что проблемы не решаются, а скорее косметически ретушируются и покрываются.
Вполне очевидно, что есть существенные тренды:
- низкоквалифицированный труд фактически очень малооплачиваемый, несмотря на многие рекламные и пафосные заявления, многие соискатели сталкиваются с проблемой низкой оплаты труда.
- на рынке работ средней и высшей квалификации вакансии подменяются фейковыми и имитационными действиями, а число осознавших реальность проблемы и остро нуждающихся в работе – очень существенное.
- проблема имела бы логику – будь это краткосрочный тренд, но на самом деле у многих негативная история началась еще в период пандемии коронавируса и длиться уже по сегодняшний день. Отсюда и растущие радикальные настроения по проблеме, отсюда и проблемы, о которых я писал ранее в аналогичной статье.
HR тренды – реакция рынка
HR тренды – способы отличить фейковые вакансии
Спрос рождает предложение… и поэтому появились достаточно серьезные наработки – как отличить фейковые вакансии от настоящих?
Список у разных проектов разный, я сэкономлю время моих читателей и дам готовый и тезисный синопсис из изученных мною вариаций:
- Вакансия давно висит и повторяется слишком долгое время
- На вакансию присылают отказы, порой даже не просматривая резюме
- Описание вакансии слабо проработано или наоборот перегружено необоснованными требованиями
- Нереально крутые условия и обещания
- Собеседования проводят абсолютно некомпетентные сотрудники и толком не могут ничего сообщить о функционале
- Предлагают пройти тестовое задание, психологические тесты и массу всяких надуманных “порогов” и преград
- Нет обратной связи после собеседований
- Вы можете пройти все этапы собеседования и потом компания может просто “пропасть” и не выходить на связь.
- Компания выходит с обратной связью ( и то после запроса со стороны соискателя) и сообщает, что откладывает вакансию в связи с новыми обстоятельствами
Выводы раздела
- Разумеется, что подобные действия могут происходить и с реальными вакансиями. Проблема в том, что ложь всегда маскируется под реальность.
- В целом необходимо отметить, что данный процесс – свидетельство огромных проблем м упущений на рынке труда, слабого контроля, правового регулирования и законодательства.
- Подобные деструктивные отношения делают отношения в цепи поиска работы и трудоустройства, а далее лояльности персонала к новому рабочему месту существенно токсичными, неэффективными и стрессовыми.
- “Польза” от действий злоумышленников несопоставимо вредна для любой отрасли, в которой происходят такие явления – соискатели и честные работодатели страдают от такой неразберихи и провокационных действий на рынке труда.
- Многие соискатели требуют применения мер УК РФ (159 ст и другие) к подобным компаниям и инициаторам фейковых вакансий.
- Очень много правонарушений стало на рынке удаленной работы.
HR тренды – причины появления фейковых вакансий
Ряд информационных каналов опубликовали статьи про фейковые вакансии – вакансии от компаний, на которые годами никого не берут на работу.
В серии публикаций ведутся дебаты и анализ на тему “Кому и зачем нужны фейковые вакансии?”
“Есть такая забава у работодателей – размещать на специализированных площадках фейковые вакансии. Резюме отправленное на такую вакансию могут проигнорировать, а могут пригласить на собеседование и на полном серьезе обсуждать возможное трудоустройство. Как бы там ни было, предложение о трудоустройстве вы не получите, потому что этой вакансии не существует в реальности.
Причин такого безобразия несколько:
- Имитация бурной деятельности
Если в компании нет текучки и это не крупнейшая компания с массовым подбором, то загруженность hr-менеджера обычно минимальная. Человек есть, а работы для него нет. Вот и развлекается как может, воруя чужое время и нервы. А то вдруг руководство поймет, что штат раздут до неприличия и засомневается в необходимости присутствия эйчара.
Мое мнение – крайне сомнительная версия! У hr-менеджера всегда найдется масса работы для заполнения свободного времени – одни требования ГИТ чего стоят.. - Реклама компании
Продвижение бренда компании, повышение ее узнаваемости – важная часть любого бизнеса. Однако не все используют для этого честные методы. Чтобы лишний раз заявить о себе, показать, что компания развивается и готова расширять штат, пустить пыль в глаза конкурентам создаются фейковые вакансии в разных специализациях. Еще и зарплату в этих вакансиях поставят выше рыночной. Вот, мол, какие мы крутые. Не понимают, что фейковые вакансии не формируют у соискателей лояльность к компании, а наоборот вызывают недоверие и портят репутацию.
Мое мнение – крайне глупый и совершенно не уместный формат. Скорее эти бренды дискредитируют себя и быстрее прослывут “пустышками”, серьезные соискатели не станут их воспринимать серьезно, а на рынке закрепиться мысль, что компании\бренду нужен “пиар” любой ценой – выводы сделают соответствующие. - Сбор информации
А некоторые просто хотят получить информацию о трудовых ресурсах. Какие ожидания, зарплатные и карьерные, у соискателей, на каких условиях они согласны работать. Как все это коррелирует с образованием, опытом работы, семейным положением кандидата. На собеседовании кандидату дадут заполнить анкету с огромным количеством вопросов, большая часть из которых не имеет к работе никакого отношения. Вполне вероятно, что база с собранной информацией потом передается (а скорее всего продается) различным аналитическим и статистическим организациям.Мое мнение – а вот тут “стоп”! А куда далее пойдет вся эта информация! По сути формируется своеобразный сбор лидов, особенно если требуют заполнять гугл-таблицы. Далее эта информация бесконтрольно может передаваться и продаваться кому угодно и для чего угодно. Очень часто под прикрытием “профессиональных” и “психологических” анкет-тестов-сведений – идет неправомерный набор информации, содержащий в себе много конфиденциальной и личной информации, в том числе и о уровне доходов и т.д. В лучшем случае вы попадете в шорт лист спамеров, а в худшем – для преступлений рангом повыше! - Заказ сверху
Надо показать, что рынок труда широк и наполнен, в стране (регионе) нет проблем с работой, выбирай не хочу. Вот и делают заказы компаниям на фейковые вакансии. Зато в отчетах все будет красиво: “работа есть, свободных вакансий много, а ленивые тунеядцы работать не хотят.”Мое мнение – уверен, что в условиях достаточно кризисных, проблемных и сложных (особенно политических и экономических) эта версия имеет очень веские основания быть более чем уместной. Мы постоянно слышим с высоких трибун и СМИ о проблеме “нехватки кадров”, хотя всем в стране очевидно, что проблема в низкооплачиваемой работе! Население страны со средним и высшим образованием имеет совершенно иные потребности в рабочих местах и оплате труда, но мы нигде не видим открытой и честной позиции по данному вопросу.
HR тренды – выводы и рекомендации
Эта статья и моя статья на тему Психологии в бизнесе, где приведены результаты исследований СберУниверситета и НН на предмет проблем в бизнесе, где выявлены серьезный уровень проблем в бизнесе из-за конфликтов среди персонала, внутренних деструктивных процессов и слабом участии менеджмента в разрешении этих конфликтов и проблем – по сути демонстрируют слабую управленческую компетенцию и отсутствие стратегического планирования.
Мы становимся очевидцами следующих тенденций:
- Есть серьезные и очевидные проблемы в управленческих решениях на протяжении долгих лет и на различных уровнях – по сути дела мы видим практически на всех уровнях формализм, приписки, лживые отчеты и показуху, чтобы казаться результативными
- В стране серьезный кризис с безработицей, после пандемии коронавируса рынок труда так и не смог восстановиться, а легкодоступные попытки имитировать “решение проблемы” затянулись слишком надолго и выявляют наличие серьезных и глобальных по масштабам страны проблем.
- Совокупные тренды очень серьезно и негативно повлияли на рынок труда, на взаимоотношения между различными звеньями на рынке труда, негатив, скрытая враждебность, наличие растущих преступных форм в процессе (от неплатежей зарплаты, до сбора персональных сведений незаконными методами)
В целом многие имеют опыт общения, знакомств и своей истории связанной с этими негативными трендами. В этой связи у многих есть свой список компаний, HR и проектов, которые “популярны” в этих негативных трендах. Я обсуждал этот вопрос с рядом коллег и выявилось, что у многих есть свой список “неблагонадежных” компаний, брендов и HR, которые стали фигурантами того или иного действия из списка выше.
Я думаю, что возможно в скором будущем получится этот список объединить, структурировать и опубликовать – чтобы страна узнала своих антигероев. Этакая “доска позора” – причем там очень много известных “брендов”. Я даже почему то уверен, что данная публикация будет очень актуальна в недалеком будущем, когда это будет уязвимым в конкурентной борьбе ситуацией.
Следующая часть статьи была в нескольких версиях и мыслях, но благодаря обсуждению с коллегами из бизнеса, размышлению и целеполаганию я пришел к мнению, что необходимо наверное перейти к самой важной части и мысли.
HR тренды – Почему все так?
Большинство людей переживают и в поиске вопроса – почему все вокруг складывается таким образом? Я достаточно подготовил статью до сих пор, а вот на дальнейшую часть провел очень большую аналитику, изучал различные взгляды и реакции. Постараюсь структурно представить ситуацию:
- Большинство людей (как соискателей, так и кадровиков, управленцев, собственников) действуют неосознанно, спонтанно, закомплексовано, но это вполне обычно, для неосознанного коллективного сознания. Посмотрите на стаю птиц или антилоп, как они спонтанно и нервно реагируют на внешние раздражители. Вопрос №1 – готовы ли вы осознать проблему и искать выход из нее, решение? Это путь избранных, редких, лидеров, активных и способных перерасти свое сегодняшнее состояние.
- Вопрос №2 – Как относиться к тому большинству, которое слабое, соучаствует в негативных и аморальных процессах, делает неосознанные (и порой преступные!) негативные вещи?
Самое главное – не проникаться ненавистью! Даже к тем людям, которые осознанно действуют плохо! Запомните одну важную мысль – у всех есть шанс исправиться! - Я вижу много людей, которые подавлены и считают, что мир вокруг сошел с ума! Это ощущение необходимо тоже проанализировать и принять во внимание – человечество за всю свою историю совершало неоднократно необдуманные, неосознанные и очень неразумные вещи – это и многие войны, гонения и преследования (на ведьм, на ученых, на несогласных, на одиночек, на пророков, на лидеров и т.д.). Мы должны признать незрелость и низкую степень осознанности подавляющего числа людей – это надо понять, осознать и принять к сведению – хотим мы этого или нет.
- Прежде чем менять мир вокруг к лучшему – начните с малого – начните с себя, своей деятельности, мыслей и окружения!
- Необходимо объединять усилия – вы не сможете добиться реальных и серьезных результатов, если вы не коммуницируете с людьми вокруг и не формируете вокруг гармоничное окружение.
- Выживут и станут результативными действия “снизу” – от корней! Они всегда будут успешнее результатов “сверху” – опыт мировой истории доказывал этот факт многократно.
HR тренды – Как все изменить к лучшему, к успешности?
Вот тут я предлагаю опять же подумать:
- Нельзя ставить максималистских целей! Если вы сами не меняетесь, не готовы к сложной внутренней работе над собой, над своим окружением, персоналом, коллегами – менять глобальный мир – это утопия и нереальная цель! Если вы не критичны к себе, к мыслям и поступкам – о каких изменениях тут вести речь?
Я знаю много людей и историй, когда в наиболее худшие и страшные времена люди смогли создать успешную жизнь, семью, коллектив, предприятие, друзей… деревню, поселок, город, округ… страну… окружение!
Вы же все знаете опыт Ли Куан Ю (лидер Сингапура), но вот не многие знают, что до него в Сингапуре были случаи каннибализма! Осознанные и ориентированные на решение проблем люди способны преодолеть глобальные проблемы. И только им можно доверять вопросы Управления! Если процессами будут управлять некомпактные люди – гарантированно обречены на провал!
А теперь я предлагаю остановиться и снова перечитать последнюю главу без ярлыков – просто перечитать и подумать… Я не предлагаю идти на Олимпиаду, я предлагаю просто думать нормально – без напускных шаблонов, ярлыков, пафоса, фобий… естественно и искренне! Думать и действовать естественно, для себя и своего окружения.
Многие коллеги удивляются моей категоричной реакции на частые “обсуждения” подобных проблем – пользуясь случаем я хочу пояснить свою позицию!
Моя непримиримость прежде всего касается качества и обилия совершенно неадекватных “позиций”, вбросов и суждений! Необходимо изначально понять, что не каждый бред мы должны принимать за ценную мысль! Если вы стоите над телом, страдающим сильным недугом – насколько уместны глупые и провокационные “суждения”? Разве вы не удалите тех, кто будет давать несуразные советы и отнимает ценные время и возможности?
Многие тренды в обществе и во власти – это результат “общественного запроса”, коллективного бессознательного – той части, что громко кричит несуразные и глупые тезисы, занимается шумно провокациями флудом, а вот вековая ценность, что голос разума тихий и воздержанный – совершенно не слышен! Многие “эксперты” требуют у властей управления рынком труда (а так же бизнесом! – НОНСЕНС!) – при этом не понимая, что это вообще не область государства!
Государство:
– в рамках законодательной власти формирует правовые условия
– в рамках исполнительной власти – реализует соблюдение норм!
– в рамках Конституционного суда выносит вердикты о правомерности сложных случаев.
и на этом все!
Большая часть проблем связанных с рынком труда именно из-за невежественного требования общества втянуть Государство в процессы Управления – что приводит к ущербу прямых обязанностей власти, изложенных в трех пунктах выше!
Мы не сможем построить хорошо функционирующее общество, пока процессом управляют массовые требования невежественных групп, а не профессионалы на своих местах!
Бизнес должен управлять процессами без вмешательства государства! Контроль должен быть со стороны государства, но не управление! И пока “общественность” требует у государства управлять бизнесом (через законы, ограничения и т.д.) – мы обречены на неуспешность и провалы!
Мы должны просто определиться:
– или мы действуем по правилам и правильно
– или мы действуем по требованию масс – и обречены!
Или мы действуем разумно и решаем все через профессионалов, или дикие требования масс доведут нас до трагедии!
В нашей истории этот вопрос актуален остро с момента принятия Крестьянской реформы 1861г и до сих пор не удается ее преодолеть! И виноват в этом исключительно непрофессиональный подход!
Человеческая история не знает иных трендов! Люди должны доверять профи и именно профи должны управлять процессами! Толпы не могут эффективно управлять! Кухарка не может управлять государством!
А далее я приведу ряд примеров из различных историй:
В советские времена были руководители предприятий, которые умудрялись доставать нужные и дефицитные “поставки”, пробивая бюрократические препоны и пороги…при этом, когда государство задерживало зарплату или не компенсировало какой-то несчастный случай – эти руководители решали вопрос из своего кармана\дипломата! Не потому, что были наивными или чего-то там, а потому как рационально реализовали “партизанскую стратегию” маркетинга! Они не понимали тогда, что это именно так называется в маркетинге, но осознавали логичность и необходимость! Итальянская мафия на другом конце планеты по аналогичным сценариям решала свои проблемы внутри локального социума, чем внушала гораздо большее доверие, чем власть и государство!
История профсоюзов многих стран строилась на аналогичных трендах!
Я знаю десятки и сотни примеров из бизнеса в России и за рубежом, когда совершенно случайные люди договорились, делегировали полномочия, сплотились, распределили роли и:
- успешно реализовали проекты и до сих пор сохранили и бизнес, и лояльный коллектив, и лояльных клиентов, и лояльных партнеров…
- не участвуют в недостойных форматах, приведенных в начале статьи.
- часть собственников уезжала из страны, наследовала бизнес (долю) наследникам, менялась и трансформировалась – но сохраняла отношения.
- коллектив выкупал проект у собственника и реализовал далее проект гораздо успешнее и по более лояльному сценарию.
- коллектива уходила из проекта и создавала свой проект – гораздо успешнее…
Резюмирую – путь к успеху – это всегда инициативность, осознанность, желание “выходить из зоны комфорта” целенаправленно и осознанно, а не вопреки расчету. Если вы не готовы тратить энергию, размышления, мотивацию и усилия – наверное вы не созрели до взросления! Что при этом делать – решать вам! Вы можете:
- Вы можете прибиться к тем, кто все же пытается менять к лучшему и помочь по мере сил – это очень похвальное решение!
- Вы можете ничего не предпринимать – это тоже вполне допустимо и честно по отношению к себе.
- Вы можете пойти вместе с деградирующим сообществом – это печальный выбор и не нужно обижаться на судьбу и карму, ненавидеть остальных и считать их врагами!
Надеюсь я смог сформировать проблему и дать рекомендации самым рациональным образом – если у вас есть вопросы, пожелания и комментарии – вы всегда можете написать мне, обсудить по ватсап, соцсетях или иных мессенджерах. Если эта статья поможет хоть одному человеку из тысяч – я буду считать свою задачу и миссию исполненной!
Всем желаю реализаций, успехов и преодоления проблем.
